为加强整合学院内涵建设，规范工作职责、建立健全高效、有序的岗位目标管理责任机制。人事处按照学院工作安排，将学院整合后的23个部门的岗位职责及职责衔接表进行汇总。

　　在处长、副处长的亲自带领下，人事处相关人员多次加班加点，利用周六、日休息时间进行汇总，最后初步完成了12.5万字的岗位职责。人事处在汇总过程中，始终按照郑书记、杨院长在《关于修改部门岗位职责的通知》的阅批意见，坚持精细、精准原则。一字一句梳理工作内容、审核岗位职责、规范文件格式，发现有些部门的岗位职责内容不够清晰具体，责任不够明确严谨，通过与部门负责人及具体工作人员沟通、了解、修改，反复推敲，仔细斟酌，尽量使每个部门、每个岗位的岗位职责内容完整、职责明确、结构合理、精简具体。

　　建立健全各部门岗位职责是学院目标管理工作的一项重要工作，理清、确准、核实岗位职责，是所有工作的基础，更是为学院建设及年终目标考核打好底、立好桩。