为贯彻落实学院目标管理工作精神，切实推进岗位目标责任制的落实，圆满完成2017年度岗位目标任务，人事处结合工作实际认真研究目标任务，积极部署落实，层层分解部门岗位责任，6月9日下午，在新教学楼831室召开签标会议。会议由人事处处长李艳萍主持，人事处全体人员参加会议，院党委副书记杨薇到会，并就如何做好人事工作作了重要讲话。

会议现场

　　会上，杨书记作了《如何做好学院人事工作》的重要讲话。她指出，人事基础工作是做好其他工作的前提，基础工作没做好，就像万丈高楼没打好地基，随时都可能有坍塌的危险。因此要切实做好人事基础工作中的每一个细节，减少工作中的误差，提高教职工的满意度。

　　杨书记深入总结了学院人事工作的特点、讲述了做好人事工作对学院发展的重要意义，并对做好学院人事工作提出了新思考。根据目前人事工作存在的问题和人事工作的具体要求，她强调必须把做好人事工作提升到学院发展的战略高度，根据社会和教育发展的规律与现实，不断更新人事工作观念，改革人事管理制度，改进人事工作方法，促进学院教育事业的长远发展。

　　随后进行了签标，人事处每个成员都宣读了本岗位的个性工作目标，李处长与每个岗位的同事签订了岗位目标责任状，做到了责任到人，目标落地。

　　会上还传达了人事处处室例会制度和科室例会制度。处室例会制度要求每月初召开一次，主要内容是总结上月工作、部署下月工作，要求每个岗位进行工作汇报。科室例会制度要求以科室为单位每天早上用10分钟总结上一天工作完成情况研讨当天工作。杨书记对人事处的两个例会制度给以充分的肯定，希望能够坚持并推广下去。

　　最后，李处长提出以“精准、高效、服务、质量”作为人事处今后工作的准则，做到“三高”即高标准、高效率、高质量和“三准”即基础工作信息要准，政策条款把握要准，提供所有材料要准。要求人事处全体同事认真学习领会杨书记的讲话精神，迅速行动起来，肩负起自身的责任，努力践行岗位承诺,全面完成好全年的目标任务,为学院的发展提供保障。

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