为加强班主任队伍建设，优化配置学生教育管理资源，调动全体一线教师参与学生管理的主动性积极性，激发责任心、使命感和创造力，全面提升我院学生教育管理水平，特制定本补充规定。

一、聘任原则

1、坚持德才兼备、注重素质、师德为先；

2、坚持公开公平、客观公正、竞争择优；

3、坚持以一线教师为主，专业对口优先；

4、坚持奖罚并重，权责利相统一。

二、聘任对象

1、在编在岗的系部工作人员；

2、在系部工作的雇员及长聘人员。

三、聘任条件

1、忠诚党的教育事业，全面贯彻党的教育方针，有较高的政治素质和政策理论水平；

2、热爱学生工作，作风正派，品行端正，为人师表，有较强的工作责任心和奉献意识；

3、掌握教育学、心理学的基本知识，具有班级工作管理能力；

4、原则上，新聘的班主任应有一年以上的教育教学工作经历（见习教师另行规定）。

四、聘任时间

1、根据学生管理工作需要，原则上每学期新聘1次；

2、班主任聘期为2年。

五、聘任程序

1、发布通知

每学期开学前，学生处在征求各系意见的基础上，制定新聘班主任工作计划，确定具体聘任时间，在全院范围内公布。

2、组织实施

班主任的聘任工作由各系在本系内组织实施。

（1）系学管办提出初步人选；

（2）系主任审批；

（3）对拟聘任人员在系内公示，公示期为5个工作日。

3、各系确定班主任人选后，填写《聘任表》到学生处、组织人事处备案。

六、组织领导

班主任聘任工作由学生处统筹安排，制定工作计划和实施方案；各系组织落实，具体实施聘任工作；组织人事处备案。

七、相关要求

1、相关责任部门和各系要高度重视班主任聘任工作，统筹规划，周密安排，认真组织落实，严格聘任标准，规范聘任程序，确保聘任工作质量。

2、鼓励在编一线教师，担任班主任工作（担任班主任工作的教师，各项倾斜政策按原规定执行）。

3、50岁以下（含50岁）雇员和长聘一线教师，无特殊情况（指产假）必须担任班主任工作，否则予以解聘；未担任班主任的雇员和长聘一线教师，学院不予办理专业技术职务资格晋升手续；非主观原因一年内两次未聘任为班主任的，予以解聘。50岁以上的根据主观自愿，提出申请。

4、班主任选聘工作按照“先在编，再雇员，后长聘”的顺序进行。

八、本补充规定与原班主任考核、管理办法相抵触的以本规定为准。

本规定自下发之日起执行。

  附：《哈尔滨劳动技师学院班主任聘任表》