根据学院文件要求，为了拓展人事教育处党员干部队伍的创新思维，提高全处党员干部整体管理能力，人事教育处党支部开展了“社会管理创新的思路与方法”为主题的网上学习活动。此次活动要求全处党员干部参加，以顾骏教授的视频学习资料为主要内容，采用个人自主学习，全体集中讨论的形式，认真学习，细心体会。我部门全体党员干部利用业余时间，在2013年10月22日至2013年10月28日期间完成了社会管理创新思路与方法的学习，并且认真完成学习笔记，汇报学习心得。此次学习活动受到了全体党员干部的高度重视，取得了很好的学习效果。

在学习总结会上，全体党员干部根据自己学习情况，联系本部门工作实际，展开了热烈的讨论，就人事教育处的管理及工作开展等方面提出了自己的看法和意见。

经过讨论，党员干部都意识到社会管理创新的思路与方法为我部门的工作提出了新的、好的思路，社会管理需要创新思路，人事教育处其实就是一个小型团体，人事教育处承担着全校的人事管理工作，其实也可以说是一个小社会。这个小社会的发展与工作的进步离不开新的方法与新的思路。像是上海打浦路街道社区文化中心一样，人事教育处的工作也需要提高党员干部的动员能力、对话能力、协调能力、凝聚能力。在工作中与各个部门协调发展，充分做好纽带作用，能够有效的协助学校教育工作有条不紊的开展。而另一方面，人事教育处的制度落实工作上也可以借鉴宁波社区邻里互助重心的运作模式，搭建公共平台，形成有效规范，促进制度的建立、健全与落实形成良性发展。

总结会最后，艳萍书记对整个学习活动及讨论效果作了总结发言，要求全体党员干部要悉心受教，认真思考，根据顾俊教授所讲内容，将管理理论联系工作实际，改善自己在工作中的方式方法，调整管理方式，促进部门的工作模式更加完善。

 

 

                    人事教育处党支部

                        2013年10月29日