2015年学院工作的总体思路是：以党的十八大、十八届三中、四中全会精神为指导，深入贯彻落实全国及省市职教工作会议和文件精神。围绕“立足哈市、面向龙江、辐射全国”的办学目标，按照“服务地方经济，适应市场需求，遵循就业导向，培养技能人才”的办学方针，继续坚持“适度规模，提高质量”的工作总基调。紧紧抓住“后示范校”建设这个重点；紧紧抓住提高教育教学质量这个中心；紧紧抓住强化内涵建设这个关键。充分发挥党建工作的引领作用，依法依规从严治院，改革创新团结实干。为把学院打造成“全省一流，国内知名”的职业院校而努力奋进。

　　一、以深化教学改革为重点，全力推进“后示范校”建设

　　今年，是我院获准“国家级示范校”称号后，全面启动“后示范校”建设的元年。是学院事业全面发展，再上新台阶的关键一年。要在“两创办”的基础上，由教务、实训、督导等教学综合管理部门共同组建学院“后示范校”建设推进办公室（简称“推进办”）综合设计、推进实施、督导考核后示范校建设工作。“推进办”要会同各系部，以五个示范专业为引领，在巩固示范专业建设成果的同时，按照示范校建设的规范要求，总结在创建过程中积累的经验和教训，结合学院实际，全面开展非示范专业的规范建设。

　　（一）加快各系部专业建设，切实提高教学质量

　　要按照示范专业建设标准，全面规范专业建设。各系部要根据现有专业基础，有针对性地确定本系重点专业、品牌专业、特色专业，不断增强各专业的社会影响力和吸引力。教务部门要按照“开设一批、改造一批、储备一批”的原则，紧紧围绕我市4+6+1的产业结构体系，根据市场需求和就业导向，做好新专业设置的基础调研和开发工作。并在春季招生中，开设一批新专业，从而保证我院专业建设和发展的可持续性。

　　要科学优化教学内容。以强化学生动手能力为着力点，加大一体化教学内容，加大实训教学比重，并通过开设第二课堂和选修课等多种形式，挖掘学生潜质，不断提高学生的综合技能水平。各系部年内专业教师一体化教学开课比率要达到60%，实训教学比率要达到50%以上。

　　要继续引进国内外先进职业教育理念和教学方式，大力推进教学方法的改革。根据不同课程特点，按照“示范课改”标准和要求，逐步淘汰传统的灌输式课堂教学模式，创新多种以学生为主体的新型教学方式，不断提高教学的针对性、实践性、实效性，增强教学的吸引力。力争全年课改率达50%的目标。

　　（二）加快规范教学秩序，不断提高教学管理水平

　　教务处、实训处、督导处要根据工作分工，做好规范教学秩序的顶层设计。各专业要从培养目标、培养方案、课程体系、课程标准、教学计划、教学安排、教材应用、教师配备、课时费发放等各个环节逐一规范梳理，并形成完整的系部专业教学档案；各任课教师要从教案编写、备课试讲、教学质量评估、学生作业考试等各环节逐一规范梳理，并形成完整的教师业务档案。教学综合部门要会同各系部，根据规范要求，做好各环节工作的协调指导、落实执行、督导检查，做到事前有部署、过程有督导、年终有考核。

　　要强化教务部门对基础课教师和交叉专业的专业课、实训课教师在各系部间任课的统筹协调调配使用，通过内部调剂实现师资资源共享。

　　要进一步规范学生学业考评机制。从严肃考试纪律、优化考核手段、完善奖惩机制入手，严格基础课、专业课、实训课的考试管理。同时探索以训代考，以赛代考的形式，提高学业考评工作的实效性。培养学生刻苦专研、崇尚技能的主动性和积极性。

　　要充分利用和发挥学院现有数字化管理平台作用，提高教学管理信息化办公水平，积极引导和推动信息技术在教学日常管理中的广泛应用。网络中心要积极为校园数字化网络平台的建设管理与维护提供保障。

　　（三）加强实训基地建设，为提高实训教学质量提供保障

　　学院将根据专业建设需要，增加实训基地建设和实训耗材的资金投入。年内新建1—2个实训基地，完善3—5个实验实训室。组织做好“校本技能大师工作室”的创建工作。通过增加实训教学工位和实训耗材投入，为一体化教学、实训教学提供保障。

　　实训处要会同各系部，加强对实训设备、实训耗材、实训场地的统筹协调。理清职责、有分有合，科学利用和管理好现有实训资源。各系部要根据实训课的教学计划和课程安排，合理配备实训课主讲教师和辅助教师，在充分培养挖掘我院现有一体化教师潜能的基础上，通过聘请企业一线技术能手和能工巧匠进校园等方式，不断提升实训教学的质量。在充分发挥我院现有实训辅助教师潜能的基础上，通过临时聘用校内兼职教师、本专业实习学生、专业兴趣小组志愿者等方式，综合解决辅助教师又多又少的问题。

　　要统筹组织开展各个专业技能比赛，并通过外联，积极参加各类国际、国家、省市专业技能大赛。年内各系部所属专业，都要组织一次技能竞赛，并对大赛中获得名次的选手优先安排就业推荐，对在国际、国家、省市专业技能大赛中获得名次的学生要大力的进行宣传表彰。从而促进学生动手能力的提高，展示学院教学实力和提升社会影响。

　　（四）加强校企深度合作，不断提高就业服务与管理质量

　　要按照市政府有关全市职业教育发展规划要求，主动与市有关部门和一线企业沟通协调，争取政策支持，牵头组建哈市医药行业职业教育集团，探索产教融合的新途径。

　　要按照人才培养与用人需求对接、专业建设与产业发展对接、学校教育与企业教育对接、教学过程与工作过程对接、课程设计与工作任务对接、课程内容与职业能力对接、专业技能与职业标准对接的“七个对接”的要求，不断增进校企合作深度，与企业共商校企共育的合作方式，实现学生能力培养与企业需求无缝对接。

　　要加强就业职能部门与各系部的联动，切实强化对顶岗实习、就业实习的全过程跟踪反馈。不断提高就业管理与服务的水平。要进一步创新就业工作与校企合作相互促进的运行机制，通过招工介入、订单培养、供需见面等方式，不断开发高质量就业单位，积极培育和打造就业品牌。从而拓宽就业渠道，提升就业层次。

　　年内要新增5家以上校企深度合作单位；各系部都要明确提出1—2个“就业品牌基地”。全年实现毕业生就业率98%，应届毕业生技能鉴定“双证率”95%以上。

　　（五）加强师资队伍建设，不断提高教师队伍整体素质

　　要努力提高教师思想素质。各系部要继续认真组织教师学习《教师职业道德》一书，以“立德树人，爱岗敬业”为主题，以“爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习”为主要内容。广泛开展宣讲教育和师德师风评比活动。各系部主要负责人每年至少宣讲一次，各教研室每学期至少组织一次学习讨论活动，教师节要对评选出的师德师风典型进行表彰。不断提升教师队伍的思想境界。

　　要努力提高教师的业务素质。通过加强学科带头人和骨干教师队伍建设；第二届教学能手评选；一体化教师考核认定；课改教案开发、校本教材编写；组织参加省级科研成果评选；鼓励教师参加国际、国家及地方举办的各类技能大赛等形式，促进教师自我学习、自我完善、自我提高的意识，调动教师提高业务素质的积极性、主动性和创造性。

　　要加大教师业务培训力度。通过教学观摩、集体备课、跟班听课、教学经验交流研讨会、校内外集中培训、假期下企业实习等各种方式和途径，不断提高教师专业教学能力、实训指导能力和一体化教学能力。

　　（六）加强教育教学督导工作力度，不断提高督导效果与质量

　　要不断完善督导评价体系和评价机制。将日常检查督导与专项检查督导结合起来，在进一步细化日常教学督导的基础上，有针对性的重点开展对教学内容、教学方法、教学管理、教学秩序、师德师风等方面的专项督导检查。同时，要在进一步细化日常学生工作督导的基础上，有针对性的重点开展对班主任考核情况、舍务管理情况、育人活动开展情况的专项督导检查，并建立“日常督导月报制”、“专项督导通报制”、“重大问题专报制”。对正面典型要及时推广；对负面典型要及时约谈；对重大问题要提请专门研究解决，不断提高督导工作的效果与质量。

　　二、以细化环节、强化内容为重点，全面提升学生教育管理工作质量

　　一是强化学生教育工作。秉承“德技双修、以德为先”的育人理念，全方位落实“系列育人工程”，不断充实“系列教育项目”。各部门要根据本部门工作特点，从不同角度找准助推和参与“系列育人工程”的切入点，并将具体措施列入部门目标。学生处要把宣讲核心价值观和诵读《宪法》列入晨读内容；把校史、校训、校风列为“入学教育”内容；把组织观看感动中国、感动龙江、感动哈尔滨的活动列入晚自习内容。各系部要本着“寓教于学、寓教于乐、寓教于情、寓教于趣”的原则，组织各种形式的主题月、主题周、主题日、主题班会活动。团委、学生会、要充分利用“体育节”、“艺术节”、“学生社团”等平台，开展丰富多彩的文体活动。相关职能部门要组织开展文明楼宇、文明楼层、文明寝室、文明班级、文明学生的检查评比活动。同时要充分利用板报广播等宣传阵地，及时表扬和宣传好人、好事、好活动，批评和曝光不良行为，切实加强舆论引导。全方位开展好育人活动，不断提升学生的综合素质。

　　二是细化学生管理工作。坚持“齐抓共管、统筹联动”的工作方针，不断完善全员管理、全方位管理、全过程管理的“三全”学生管理模式。重点完善和细化学生工作三大网络体系建设。充分发挥任课教师、班主任、舍务管理教师、治安内保等各方面涉管人员作用，由学生处牵头，形成全天候、无盲区的“学生管理网络体系”；充分发挥团委、学生会、学生社团作用，由团委牵头，形成上下衔接、纵横交叉、充满活力的“学生活动网络体系”；充分发挥班委会、团支部、学生纠察队的作用，由各系部牵头，在校园、楼宇、楼层、教室、寝室等不同层面形成学生自我管理、自我稽查、自我督导的“学生自我管理网络体系”。要主动加强重点部位和重点环节的学生管理工作，继续坚持“封闭式”管理、“校园四禁”、“食品安全月”等专项整治活动，依法依规严肃处理影响校园安全、稳定的事件和涉事人员。要进一步深化舍务管理工作改革，总结经验、大胆创新，不断完善和优化以各系部为主体、学生处统筹、保安部门联动的舍务管理模式。同时要抓好学籍管理、助学金免学费工作。严格执行国家关于学籍注册、助学金、免学费等相关政策规定。全年学生流失率控制在7%以下，助学金发放错误率严格控制在1%以下。

　　三是加强学管队伍建设。各系部要增设学生管理科，配齐配强学管干部。同时要加强对班主任、舍务管理教师、学管干部等三支队伍的培训与考核。制定培训计划、加大培训力度，不定期组织召开经验交流会，工作研讨会、现场观摩等活动。要继续细化和实施对班主任、舍务管理教师、学管干部的等级评选奖励办法，对双肩挑的班主任教师，在职称评聘、岗位津贴、雇员聘用等方面给予政策倾斜。

　　三、以创新招生模式为重点，全面完成年度招生任务

　　一是继续坚持“全员招生”的政策，将招生工作与部门、职工的年度工作目标挂钩。要发挥各方面优势，积极巩固拓展“定点招生”、“专员招生”、“面向复转军人招生”等途径，积极创新和培育新形势下招生模式。招生办应与各系部之间联动，以新专业招生为契机，努力扩大“订单招生”、“冠名招生”的比例，不断扩大“高级技工班（高技能人才班）”的规模。确保高质量完成本部2000人的年度招生任务。

　　二是加强招生管理工作。进一步规范和完善招生工作程序与秩序，合理分配招生任务指标；合理确认招生任务完成对象；合理处理招生争议界定。

　　三是细化招生宣传、服务平台建设。统一规范好招生宣传、动员口径；扎实做好拟报名学生来校参观的引导、咨询工作，科学安排好新生报到的各项服务工作。同时要在搞好日常宣传、服务工作的基础上，高质量参展省、市举办的招生咨询日活动。

　　四、以做“实”、做“优”为重点，不断开发培训项目，提高培训质量

　　一是加强与政府、高校之间的合作。充分利用大中专毕业生就业实训基地这一平台，实化培训内容、优化培训课程、活化培训方式、强化培训管理。在巩固现有签约高校的基础上，认真组织好市级“创博会”的参展工作，不断提高我院大学生创业、就业培训品牌的知名度。

　　二是充分利用我院特色专业、实训设备、师资力量、办学信誉等优势，加强与学院签约企业和社会各行业的合作与交流，创新培训模式、开发培训市场、争取培训政策，开发和培育各类短期培训项目。

　　三是以哈尔滨广播电视大学为主要合作单位，加强与签约高校的联合办学。通过宣传引导，不断扩大在校全日制学生就读大专学历的比例，同时要加强对学历教育的管理，规范工作程序、强化过程监管、严肃工作纪律，不断提高学历教育质量。

　　全年高质量完成大学生创业就业培训4000人，其他各类培训2000人，应届在校毕业学生大专学历就读率50%的目标任务。

　　五、以依法依规“从严治院”为重点，不断提高行政管理规范化水平

　　一是着力强化制度落实，加大“从严治院”力度。各部门、各岗位，要以《学院制度汇编》发布为契机，在全院教职工中广泛开展学习、宣传《汇编》活动。把《汇编》作为从严治院的依据，严格执行和落实督办、考核、激励、问责等各项机制。把认真贯彻落实《汇编》作为全院各项工作有序推进的保障。真正做到管理有规范、执行有遵循、考核有办法、奖惩有依据，用制度落实到位，带动工作落实到位。

　　二是着力强化任务落实，加大目标管理工作力度。按照“一肩双标、一岗双责”的原则，通过报标、确标、签标、对标的过程，把目标任务层层分解，落实到人。对目标推进情况，采取党政联席月例会与学期考核、年终综合对标相结合的方式，扎实推进全年各项工作任务的落实。今年起党政办将对学院全年工作中出现的目标外临时阶段性工作任务，进行立项督办，并将任务完成情况作为年终目标考核加分项。

　　三是着力强化结构调整，加大人力资源管理力度。要进一步梳理部门职能和岗位职责，完善《部门职责衔接表》通过确责、履责、尽责、问责的过程，开展全员范围“定岗、定编、定人、定薪”的“四定”工作。同时要进一步加强劳资工作，高质量做好事业单位人事制度改革中，全院教职工的工资调整工作。要把打卡考勤与部门内部考勤结合起来，把考勤结果与岗位津贴挂钩，严格考勤工作，严肃考勤纪律。要按照“内部调剂，控制规模”的原则，做好外聘人员的储备、考核、调整、引进工作；按照向“急、难、险、重”岗位倾斜的原则，做好雇员队伍的补充工作；按照向教学一线和重要管理岗位倾斜的原则，做好急需人才的招聘工作。使学院全方位构建科学合理的人力资源结构。

　　四是着力强化综合治理，加大创建平安和谐校园的力度。要坚持每月一次院级综合治理联检制度，进一步完善学院安全工作长效管理机制。各部门要认真学习熟知、落实响应学院出台的各种应急处理预案；要认真做好后勤生产和实训生产安全工作，并将其作为综合治理联检的重要内容；要落实好节假日及每日值班值宿制度，对缺岗漏岗事件，一律零容忍，坚决按制度处理；要在严格执行学院治安防范相关制度的同时，加强对学生和教职工的安全意识教育和安全防范培训和演练，建立人防、物防、技防相结合的防范体系，对重大安全事故采取一票否决，确保校园安全。

　　六、以强化服务质量为重点，不断提升后勤、财务工作的保障能力

　　一是要坚持“小管理、大服务、社会化”改革方向，继续强化服务意识、不断提高服务质量。在后勤服务各岗位，继续开展以完善服务规范、细化服务标准、健全管理制度为内容的“服务质量提档升级”活动。重点考核院区及楼宇保洁质量、庭院绿化美化质量、资产维修管护质量、学生、职工伙食质量、校区安保管控质量；重点监管市场化服务项目的服务范围、产品质量、价格水平；重点检查固定资产管理制度、各类资产维修承诺制度、车辆管理使用制度、物品采购制度的落实情况。后勤服务中心要对重点考核、重点监管、重点检查的各项工作，分别制定相应的考核、监管、检查的方案、标准和时间安排。在每学期一定范围内，征询服务质量测评，不断提升后勤服务水平。

　　二是要加强全院财务管理工作。按照会计法规、财经纪律、财政制度要求、抓好财务工作，重点强化内部审计工作。本着广开财源、挖潜积累、厉行节约、合理调度、保证重点的原则，编制执行好年度财务预决算。要按照中央、省、市有关要求，进一步完善财务审批制度，严格贯彻《学院小金库治理规定》和《学院公务接待管理规定》及《学院物品采购管理制度》，严格执行各项经费支出标准，严格控制“三公”经费支出，为学院建设发展提供财力保障。

　　七、以全员参与争创“省级文明单位标兵”为重点，不断提升群团工作的凝聚力和战斗力

　　一是要全力推进省级文明单位标兵的创建工作。今年是我院创建“省级文明单位标兵”的验收年，是检验全院文明单位创建工作迈台阶、上层次的关键一年。各部门、全体教职工，要根据全院创建工作的总体安排，精心制定创建计划、主动承担创建任务、协作完成创建活动。要围绕创建文明单位六项活动，在全院开展文明处室、文明职工、文明班级、文明学生的评比活动。要充分发挥工、青、妇等群团组织作用，结合重大节日、纪念日，在教职工和学生中积极开展丰富多彩的群众性活动，不断丰富校园文化生活，推进校园文化建设。同时，要坚决杜绝对创建工作一票否决事件的发生，争取文明单位创建工作普及达标。

　　二是要积极构建学院宣传工作新格局，以宣传社会主义核心价值观为重点，加强对社会公德、家庭美德、个人品德的教育宣传活动。同时加强我院对外网站和校园网站建设，加强与省市主流媒体的沟通合作。充分利用校内各种宣传平台教育师生、扶正压邪，不断凝聚校园正能量；充分利用社会各种媒体平台，加大对学院的宣传力度，为推进学院建设发展创造良好舆论氛围。

　　三是要充分发挥“双代会”的监督职能。按照有关政策规定，做好学院第二届教职工代表大会和工会代表大会的换届工作，搭建政务公开、群众监督的平台，调动各方面积极性，为学院建设和发展献计献策。同时要积极组织参加各种社会公益活动，做好年度扶贫、包扶工作。

　　八、以加强党建工作引领作用为重点，全面提高党员干部队伍整体素质

　　一是加强领导班子和中层干部队伍建设。严格贯彻民主集中制原则，坚持民主议事、集体决策、院务公开、党务公开。严格执行党委议事规则、院长办公会议事规则、党政联席会议议事规则。严格按照“法无授权不可为、法定责任必须为、依法行政终生为”的要求，提高各级干部讲政治、守纪律、懂规矩、勇担当、有作为的意识。严格按照《干部选拔任用条例》要求，考核调整任用干部。使广大干部在比精神状态、比工作作风、比业绩成效、比改革创新中成长进步。

　　二是加强思想建设。重点抓好党的“十八大”和十八届三中、四中全会精神的学习，特别是习近平系列讲话精神的学习，加强对中央“四个全面”战略部署的学习。制定和实施年度干部教育培训方案和党委中心组学习计划，以灵活多样，讲求实效的方法，认真组织好各级干部的政治理论学习和专题辅导。教育引导广大干部树立正确的世界观、人生观、价值观；树立坚定的党的意识、党性意识、党员意识；树立牢固的在党言党、爱党、护党的政治觉悟，不断提高广大党员干部的党性修养和政治素质。

　　三是加强组织建设。院党委和各党支部要严格执行三会一课、双重组织生活、民主生活会、民主评议党员、组织约谈等党内组织生活制度。今年，党委和各支部都要召开一次高质量的民主生活会或组织生活会。要加强基层党支部和党员队伍建设，积极开展“标准化党支部”和“党员先锋岗位”的评比活动，并以此为载体评选出年度优秀党支部、优秀党务干部和优秀党员。要加强对党员积极分子的培养工作，坚持标准，切实提高党员发展质量。要不断创新基层党组织开展活动的方式与机制，全年各支部都要围绕在落实学院各项工作任务中，“如何发挥党建引领作用”、“如何发挥党支部战斗堡垒作用”、“如何发挥党员先锋模范作用”这三个主题，各开展好一次形式多样的主题支部活动。以“从严治党”引领从严治院、从严治教、从严治学。

　　四是加强作风建设。要巩固群众路线教育成果，全体党员干部都要主动适应“党要管党、从严治党”的新常态，不折不扣地执行中央八项规定、省委九项规定和市委十项措施，切实抓好“四风”问题的整改落实。要按照中央关于“严以修身、严以用权、严以律己”和“谋事要实、创业要实、做人要实”的“三严三实”标准；按照“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”的四有干部要求，用强有力的政治定力和铁的政治纪律推动作风建设，对纪律松散、我行我素、慵懒散漫、无所事事的干部坚决调整。以良好的党风引领院风、教风、学风建设，不断凝聚学院事业发展的正能量。

　　五是加强党风廉政建设。按照“主管领导负总责，领导干部各负其责”的原则，以“一岗双责”目标管理的形式，进一步完善教育、监督、惩处三位一体的廉政建设工作体系。要按照中央、省、市纪委关于党委负主体责任、纪委负监督责任、领导干部负终身责任的要求，重点落实好学院廉政风险防控排查工作，严格执行学院《三重一大》、《党政主要领导五不分管和末位表态制度》、《学院廉政风险防控工作实施方案》等各项规定；落实对重点部门、重点环节、关键岗位的排查防范；对重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用等26项内容，建立“专项责任组”，实施重点监督。对腐败问题要零容忍，发现一起，查处一起，绝不手软。同时要积极开展警示教育和廉政教育，使各级干部心存敬畏、手握戒尺、慎独慎微、勤于自省、中规守矩、廉洁从政，切实增强防范腐败风险的意识和能力。努力营造廉洁高效、风清气正的发展环境。

　　党委要求，各部门一定要按照部门工作职责，根据《2015年工作要点》迅速行动起来，确定分解各部门年度工作目标任务，并以目标为牵引，进一步解放思想、开拓创新、锐意进取，拿出切实可行的措施和办法，俯下身来，扎实工作，确保全年各项工作任务的真正落实。