2014年是我院国家级示范校和高技能人才培训基地建设的关键年。学院以党的十八大、十八届三中、四中全会精神为指引，认真贯彻落实市委全会精神，按照市政府年初下发的《2014年工作任务分解》内容及学院《2014年工作要点》要求，全面贯彻落实“适度规模、提高质量”的工作总基调。紧紧围绕国家中职示范校建设和高技能人才培训基地建设这一中心工作，以目标管理为抓手，注重内涵建设，深化教学改革；强化学生管理；优化招生就业工作；扩大培训规模；提高行政管理和后勤服务水平；加强文明单位标兵创建工作；认真开展以群众路线教育为重点的党建工作，工作质量、办学水平全面提升。各方面工作均取得了可喜成绩。

　　一、同心协力，奋力拼搏，国家级示范校、国家高技能人才培训基地建设圆满完成

　　2014年是学院“两创”建设验收年，在学院党委的正确领导下，在上级有关部门的关怀指导下，学院各个部门协同作战，全体教职工全员参与，以示范校《建设方案》、《任务书》和国家高技能人才培训基地建设确定的建设目标为依据，以机械加工技术、药物制剂、汽车检测与维修、工程测量、电气维修等国家示范校建设重点支持的5个专业和哈尔滨市大中专毕业生就业实训基地特色项目建设为建设重点。全院上下各个部门全体教职工辛勤努力、密切合作，发扬了创新奉献、求真务实、敢打硬仗的精神，经过对建设项目中的878个验收要点的建设、自查与内检、省级专家和审计部门代表国家三部委检查、验收，各项指标任务已全面完成，实现了建设的预期目标，国家级示范校和国家高技能人才培训基地建设取得圆满成功。

　　二、深化教学深层次改革，整合优化专业结构，教学工作提档升级

　　（一）实施教学深层次改革，教学工作提档升级

　　以示范校建设为契机，深化教学改革，使学院的教学工作提档升级。在以“校企合作、工学结合”为特色的实训教学管理中，严格执行《一体化教学改革实施方案》和《数字化校园建设实施方案》，通过建立一体化电子教学办公平台，使学院数字化教学能力得到明显提高；通过实施一体化教学改革，加大了一体化教学在整个教学中的比重，使教学效果和学生的动手能力得到了显著的提高；通过加大资金投入，进一步完善重点专业的实训条件；通过建设和完善药物制剂专业的针剂制剂和GMP仿真车间等实训项目,增加了专业实训工位，实训能力和实训教学效果进一步增强，保证了校内生产性实习课程的开出率和工作任务的完成；通过发挥校内实训基地的作用和校企合作优势，聘请企业一线技术能手和能工巧匠进校园，参与教学改革、承担教学任务，极大地提升了教学质量与学生的专业技能水平；通过校企合作、学生进入生产一线参观学习、顶岗实习，努力实现教学过程与企业生产过程的零距离对接，提高了学生的动手能力。截止目前，我院累计与黑龙江测绘局、哈尔滨医药集团、哈尔滨空调股份有限公司、哈尔滨松江电机厂等50余家知名企业进行洽谈，吸引了省教育厅印刷厂、欣越三梅果业等30余家企业来院签约，开展了深层次、多元化的校企合作。其中哈工投集团、省教育厅印刷厂已与我院签订了订单培养协议，共同培养人才。

　　在学院教科研工作中，通过有针对性的举办教科研成果推广活动和专业技术研究、教学交流活动，进一步提升教师的教科研水平，打造科研精品。全年学院教师累计上报83篇科研成果参与省技工院校教师科研成果评选，获一等奖18篇，二等奖36篇。

　　在教学督导检查工作中，进一步创新督导模式、加大督导力度，提升督导质量。将阶段性检查与专项检查相结合，重点对教师的备课、教案、教学秩序以及教学制度的落实，教学计划、实训计划的执行情况进行适时督导检查。按照《学院听课制度》要求，坚持中层干部、学院领导参与的听课、评课制度，加大教学督导检查力度，提升了学院教育教学质量。通过教育教学督导与检查，有效地提高了任课教师的责任意识、课堂教学效果和综合质量。

　　在师资队伍建设方面，学院采取走出去，请进来的方法，加强师资培训。一是选送专业带头人、骨干教师到广州、上海、南京、武汉、北京等地进行培训与交流，提升教师综合素质，全年共派出集体培训教师40余人次；二是严格执行教师每学期下企业实习制度，全年学院专业教师实现了下企业实习220人次共8,440天。使专业教师的实践能力得到持续提升；三是加强了国际化合作与交流，2014年我院有52名教师参加了学院与欧洲职业教育和社会教育集团合作开展的机电一体化专业师资境内培训和教育教学方法的师资培训，使教师的综合能力得到了进一步提升；四是根据专业建设要求，建立外聘教师资源库，扩容学院教师人才储备存量，不断提高我院一体化教师比例，提升了一体化教学水平。

　　2014年，学院涌现出一批各级各类优秀教师和技术能手。孙秀英老师荣获全国职教优秀教师，并被中国职业技术教育学会教学工作委员会和中国中文信息学会授予“亚伟杯‘全国第三届文秘速录职业技能竞赛暨通往布达佩斯中国资格赛’最佳指导教师”称号，被国际信息与通信处理联合会教育委员会特聘为“国际速联教育委员会特聘速录专家”；张永志、于雅静老师被黑龙江省人力资源和社会保障厅授予省级优秀教师称号；马立丰、马业超等两位同志被黑龙江省测绘学会授予 “‘拓普康’第二十届‘测绘杯’技能竞赛暨科技活动月水准测量技能竞赛优秀指导教师”称号；王丛骏老师被哈尔滨市人力资源和社会保障局授予“第六届全国数控大赛黑龙江赛区数控车工教师组第二名”称号；刘晓艳、杨晓宇、郭淑敏、庞士河、王守燕等五位同志获得“哈尔滨市技工院校优秀教师”称号。

　　（二）教学资源进一步整合，专业结构进一步优化

　　一是积极落实宋希斌市长2013年11月来院调研时的指示精神，本着两所技师学院要实现“优势互补、错位发展、共同提高”的原则，我院在人社局的统一领导下，与技师学院共同推进了资源整合工作。在具体工作中，我院领导班子高度重视，多次召开专题工作会议，具体研究、布署、落实工作，各部门人员主动与技师学院相关部门沟通、对接，相互协调配合。通过努力，将我院药物制剂、焊接等专业与技师学院有关专业进行了资源整合，实现了教师、学生平稳过度，设备调整安全到位，顺利地完成了专业整合工作。同时技师学院有10名专业教充实到我院的专业教学岗位，使专业师资队伍得到了进一步充实，实现优势互补，共同提高。

　　二是根据我市经济结构调整对人才需求的发展趋势，学院领导班子及时果断地对原有的五个系和相关专业进行了调整和优化，以适应人才市场对技能人才的要求。将机械工程系与电气工程系合并，组建机电工程系；新兴技术与现代服务系更名为现代服务与艺术设计系；建筑工程与艺术设计系更名为建筑工程与计算机技术系；农业机械化系更名为汽车维修与现代农业系。成立医药与食品工程系。为学院的可持续发展奠定了坚实的专业结构基础。

　　三、创新工作模式，扎实细化管理，学生管理工作成效显著

　　2014年我院继续秉承“德技双修、以德为先”的育人理念，坚持齐抓共管、统筹联动。继续实行“传统文化进课堂”、“法制教育进校园”、“杜绝校园四大不良行为”和“校园封闭式管理”等活动，构建全方位的学生管理体系。实施了“校园饮食安全月”、“校园禁烟月”等系列活动，有效地维护了校园食品安全，促使全院学生养成了良好生活习惯。在全院教职工和广大学生的共同努力下，圆满地举办了哈尔滨劳动技师学院建院以来首届“师生运动会”，并首次将拓展训练融入到军训中，开展了军训会操活动，通过这些活动的开展，极大的增强了全院广大师生的凝聚力，培养了学生的集体主义思想和团结协作、积极进取、攻坚克难、勇于争先的精神，丰富了在校学生的课余文化生活，真正将我院“教书育人、服务育人、管理育人、环境育人、活动育人”的系列育人工程落到了实处。

　　在舍务管理工作中，我院巩固改革成果，确立了“以舍务规范化管理为重点、全面提升舍务管理工作水平”的工作目标。在开展对舍务管理教师培训、学管教师培训的过程中，使学生管理队伍的工作水平与工作能力得到显著提高；通过依托学生会，组建学生自我管理队伍，实施立体交叉、全方位管理；通过组织各系值班教师开展巡检、夜查，排查违禁物品，使学生寝室的管理秩序和卫生环境建设实现了突破性进展。同时，进一步加强了校园文化建设，在保留“文娱活动室”的前提下，修缮娱乐设施、增设学习书刊，丰富学生寝室文化生活。通过拓宽管理思路、创新工作形式，学院学管工作效果显著提高，规范化管理初见成效，基本实现了学生管理工作制度化、科学化的预期目标。

　　在团委工作中，按照学院关于“活动育人”的总体要求，根据不同学生的兴趣、爱好，通过组建学生社团，增加学生的课余文化生活内容，不断提升自己。使学生在课堂上学不到的东西在课余生活中等到了实现，极大地丰富了学生的课余文化生活。组织利用学雷锋纪念日、清明节等传统节日，开展了“学雷锋志愿服务月”、 清明节祭扫、赛诗会、校园体育节、文化节、业余党校培训班等丰富多彩的活动，并成功地举办了纪念“一二﹒九”学生文艺汇演活动，积极开展了社区共建、敬老助残、扶贫帮困、智力支教、环境保护等公益劳动。在不断丰富在校生课余文化生活、推进校园文化建设的同时，将育人工程融入到学生学习生活的方方面面，使学生的综合素质提到显著提高。

　　在班主任队伍建设方面。一是定期开展师德、师风教育，组织班主任、舍务管理人员召开经验交流会、工作研讨会、现场观摩、心理培训等活动。二是组织全院班主任在哈尔滨市鑫座标拓展训练基地进行以“超越自我、熔炼团队”为主题的拓展训练，通过体验式学习，增强了教师的团队凝聚力、团队意识与协作技巧，改变了教师的固有思维模式，提高了教师处置突发事件的能力。三是在学籍管理中实行实时监测、动态跟踪，降低学生流失率，严格助学金管理。全年我院共审核助学金资助材料 4,500余份，申报助学金、免学费18,730次，申报金额23,963,250元，发放助学金、免学费17,245人次，发放金额10,945,850元。通过努力，我院全年未发生任何重大责任事故，学生流失率控制在7%以下，助学金发放差错率控制在1%以下，并涌现出了省级“三好学生”5名，市级“三好学生”15名，院级“优秀学生干部”、“优秀团干部”、“优秀青年”240人。

　　四、超额完成招生任务，就业质量进一步提升

　　2014年学院在认真总结连续四年招生工作名列全省前列的基础上，进一步总结经验，充分调动各方面积极因素，继续坚持“全员招生”政策，将招生工作与部门和职工的年度工作目标考核紧密结合。一是坚持招生“各个部门有任务、人人肩上有指标”，并积极创新工作模式，继续坚持“大点”招生、“专员”招生的办法，拓展招生覆盖面；二是利用协办哈市教育展的有利契机，积极联系新闻媒体，大力宣传我院良好的办学优势和蓬勃向上的精神风貌，哈报集团下属的6家媒体报纸均对我院进行了报道；三是抓住中考时机，深入哈市18个“高职、高专”考点进行一对一宣传，将招生政策送到考生家长手中。我院在2014招生政策发生变化的工作局面下，实现招生人数2,138人，超额完成本年度招生2,000人的工作目标，成果喜人。

　　2014年我院不断拓宽就业渠道，组织开展大型供需见面会三次，积极搞好就业服务。与哈地铁集团、哈工投集团、哈药集团、鹏博士电信传媒集团、北京恒游网络技术公司、哈中联汽车等具有较高知名度的企业深化合作，提升就业层次。同时又与利民开发区十余家企业密切合作，签订合作培养协议。通过校企合作、“订单”培养、变招生为招工等多种形式，打造“就业品牌”。2014年我院圆满完成了1,735名预就业学生的就业安置工作，实现了毕业生就业率98%以上，完成了应届毕业生技能鉴定“双证”率达95%以上的工作目标，形成了招生和就业相互促进、良性发展的良好态势。

　　五、加强合作，理顺机制，强化管理，培训工作进一步规范

　　培训工作是我院担负的重要社会职能。我院依托“政校企”平台，充分利用我院实训设备、师资力量、办学信誉等方面的优势，加强合作交流、开发培训市场，为大中专毕业生提供就业和创业指导，大力开展大学生培训。根据市委市政府、市人社局全年完成高校毕业生技能及创业培训工作目标要求，2014年我院以高校毕业生就业能力提升为主要出发点，充分利用设在我院的“政、院、校、企”工作平台开展培训工作。一是积极开展高校毕业生的技能提升及创业培训工作。经过努力，我院全年共完成大学生培训165班次，培训人数4,471人，合格人数3,892人；二是完成与三精制药厂等企业的各类培训1,093人。圆满完成该项工作目标。三是积极与乡镇政府及农业合作社联系，利用省、市政策优势，开展涉农培训，将技能提升送到田间地头，为“三农”建设输送高技能人才。在培训过程中对培训过程加强监管，建立涵盖“开班、上课、考试、鉴定”全过程的管控体系，坚决“做实”培训工作，打造学院培训品牌。2014年，我院开展涉农培训3,772人次，取得了良好效果。同时，完成了对在校学生1820人的鉴定资料审核工作；四是为进一步提高我院学生的学历层次，促进就业。进一步加大了与哈市十余所大专院校的联合办学力度，在院内大力宣传、积极引导，吸引在校生进行学历提升教育，进一步提高在校全日制学生就读大专学历比例，经过努力， 2014年我院共吸纳883名在校生进行学历提升教育，使各专业大专学历的就读覆盖率达100%，有375名毕业生成功获得了大专学历。在省审计厅和市人社局对我院进行的培训资金和培训质量检查中，对我院培训工作成绩给予了充分肯定。

　　六、进一步规范行政管理工作，内涵建设初见成成效

　　一是，为进一步提升学院行政管理规范化水平，服务学院的中心工作，学院对已出台的各项制度进行系统修改完善，编印了《学院制度汇编》，新增、废改制度百余篇，重点强化制度落实的督办机制、考核机制、激励机制和问责机制。加强了学院制度建设。推动学院各项工作的有序开展。

　　二是，进一步优化目标管理工作，强化目标考核。2014年我院着力对目标进度加强监管，保证任务落实。年初，在总结2013年工作成绩的基础上，加强了目标推动、考核细化工作，出台了院务工作例会制度。同时进一步完善考核办法，强化落实目标考核依据和工作质量，细化和落实各考核职能部门的考核项目。继续按照“一肩双标，一岗双责”的原则，通过实行每月按期召开院务工作会议，部门汇报上月工作目标完成情况和下月工作目标安排的形式对目标进行推进，采取月检查、季度汇报、学期考核、年终对标的方式，积极推进学院的目标考核工作。取得了良好效果。

　　三是，在人事管理方面。2014年我院在做好人才库储备工作的基础上，坚持公开、公平、公正的原则，完成了2014年编制核查工作及院内73名雇员的聘任工作，并理顺了外聘人员劳动关系，与雇员签订劳动合同，上缴各类保险。在工作中完善管理，加强服务，根据市局关于调整职工生活补贴和工作津贴的文件精神，及时为我院职工落实调整了生活补贴、津贴，提高了教职工的福利待遇，增强了学院职工的向心力、凝聚力。同时，继续加大“从严治院”力度，进一步健全各部门内部岗位责任制。严格考勤管理，严肃考勤纪律。认真贯彻关于治理“吃空饷”问题的有关要求，对个别长期病假达到规定时限的，按有关政策进行了处理。有效提高了教职工的工作积极性，为学院重点工作推进，提供了保障。

　　四是，在财务管理工作方面。按照国家事业单位会计准则及事业单位会计制度，认真落实管理工作，重点强化了内部审计工作和小金库的专项治理工作。进一步完善了财务审批制度，认真执行学院年度财务预算。同时进一步强化对固定资产及各类物品的采购、存管、领用的管理工作，按照“购、管、用”分离原则，对全院物品进行归口集中采购、集中存管、按需领用。2014年我院累计落实到位示范校建设中央专项资金1020万元及市财政配套资金420万元、高技能人才专项资金500万元、地方配套资金100万元、惠农学生免学费专项资金2083万元。接待市财政局、市审计局、省审计厅、国家审计署来院财务检查4次，未发生任何违纪、违规事件，财务管理工作成绩得到检查部门的一致肯定。

　　七、后勤服务水平不断提升，校园环境和谐稳定

　　2014年学院后勤管理继续坚持“小管理、大服务、社会化”的改革方向，充实和完善了后勤服务管理制度，继续强化服务意识、不断提高服务质量。在后勤服务各岗位，先后开展了以完善服务规范、细化服务标准、健全管理制度为内容的“服务质量提档升级”活动。对学院的采购实行了专人归口管理，成立了采购工作领导小组，严格按照国家采购有关要求开展采购工作，进一步提高了学院采购的透明度和安全度；通过发放“服务满意度测评卡”，设立“服务承诺公示牌”，成立“专项检查组”等方式，对院区、楼宇保洁质量、学院职工伙食质量、校区安保质量进行重点管控；对车辆实行专人管理，杜绝公车私用，用车浪费等现象的发生；通过与相关部门协调，使213路公交车在固定时段延伸至学院正门，保证了师生的安全方便出行。

　　为配合我局“中国●哈尔滨人力资源中心项目”建设，我院从大局出发，将香坊区和兴路38号的江南校区主动进行腾退。经过三次搬迁，累计动用40车次、百余人次，提前近半个月完成了这项任务，保证了人力资源中心项目建设工作的顺利进行。并按照市人设局统一规划，在建成后的市人力资源中心设置招生培训窗口，并指派专人负责，继续服务哈市就业工程和劳动力转移工作。

　　在校园综合治理方面。我院以创建平安和谐校园为目标，建立学院安全工作长效管理机制，不断完善学院应急处理预案，坚持每日综合值班和巡检制度，坚持每月一次院级综合治理联检制度。加强对学生和教职工的安全意识教育、安全防范培训和演练，开展了学院食品卫生宣传月等活动，加强了对学生的食品卫生安全教育等活动，对重大安全责任事故采取一票否决。通过努力，学院全年无任何重大安全责任事故发生，后勤服务及各项保障工作运行井然有序，校园环境安全、和谐、稳定。

　　八、群团工作丰富多彩，文明单位标兵创建取得阶段性成果

　　2014年，学院的党群工作力度重点加强，并注重工作实效。在党群工作中，一是注重校园文化建设，在全院组织开展了校风、校训征集活动，对校风、校训进行积极的推广与宣传，使全院师生人人知晓，自觉践行；二是进一步健全组织，增补了工会委员，选举了新一届工会主席，完善了学院党群活动的工作载体；三是积极发挥工、青、妇组织作用，本着“广泛参与、形式创新、健康向上、勤俭节约”的原则，利用三八妇女节，开展了以“健康生活  魅力女性”为主题的系列活动，为女教职工进行了安康保险，切实保障女教职工的切身利益；四是利用教师节契机，开展了系列庆祝活动，充分体现学院对教职工的关怀，增强广大教职工的集体荣誉感、归属感和使命感；五是积极响应中央号召，努力打造无烟校园。组织全院师生共同参与禁烟活动，并举行了禁烟签字仪式；六是组织全院教职工，积极开展“慈善一日捐”活动。在“慈善一日捐”活动中，全院教工共筹集善款11,950元，上缴上级部门；七是按照市委提出的“两不愁，三保障”总体要求，努力做好帮扶工作。根据市农委工作要求，主动与帮扶对象对接落实帮扶内容，共落实帮扶资金5.2万元，及时解决了该村“村村通”广播站建设等项工作。在市委督查办对我院进行的检查督导中，督查组对我院群团工作的开展给予了充分肯定，认为我院贯彻落实相关文件精神有措施、有力度、有创新、有效果,群团领域工作成果显著。

　　在宣传工作中。为构建学院宣传工作新格局，学院多方筹措资金建设了“学院建设与发展展馆”。展馆的建设与使用，为学院内涵建设增添了浓重一笔，现已成对广大学生和教职工进行爱岗敬业、爱国荣校教育的基地，成为传承学院光荣传统、宣传学院建设与发展成果的平台。为加强宣传工作，今年学院还以示范校建设为契机对校园网站进行立体化建设；整合校内外宣传平台，利用各种机会，加强对外宣传工作。全年学院网站共编辑上传稿件130余篇，摄录领导活动内容20余次，在省级媒体上刊载学院报道5篇，在哈尔滨电视台新闻频道、都市直通车频道播出学院新闻2条，收集、整理、归档学院近几年来媒体宣传材料24篇，完成了学院展示宣传片的制定工作。为推进我院建设发展，创造了良好的内部环境和舆论氛围。

　　2014年学院在巩固省级文明单位的基础上，积极推进文明单位标兵创建工作，成立了“标兵单位”创建领导小组。制定出台了《创建省级文明单位标兵工作规划》和《学院2014年度道德讲堂实施方案》。深入学习贯彻《黑龙江省文明单位建设条例》，以创建省级文明单位标兵为目标，开展各项创建活动。以创建学习型党组织活动为载体，抓好全院教职工的政治理论学习，制定了学院教职工学习计划，并以学院网站做为学习、宣传活动的载体。按照市委宣传部的要求，组织全院党员干部近140人，参与全市“深化改革 筑梦冰城”学习市委十三届五次全会精神网上百题测试活动，稳步推进创建工作。2014年，我院被省职工素质建设工程推进工作指导协调小组授予“第九届黑龙江省职工职业道德建设先进单位”；被哈尔滨市总工会、中共哈尔滨市委组织部、哈尔滨市人民政府国有资产监督管理委员会、哈尔滨市人力资源和社会保障局、哈尔滨市工商业联合会授予“哈尔滨市厂务（院务）公开阳光工程先进单位”；被哈尔滨市总工会、哈尔滨市教育局、哈尔滨市卫生局授予“哈尔滨市‘三育人’帮教支教先进单位”称号；被哈尔滨市总工会授予“先进基层工会”称号；被哈尔滨市总工会教科文卫体工委授予“合格职工之家”，学院机电工程系被授予“合格职工小家”称号。

　　王丽君同志被授予“黑龙江省技工教育先进工作者”；孙曙明同志被哈尔滨市人力资源和社会保障局授予“哈尔滨市技工教育先进工作者”；杨薇同志被哈尔滨市总工会科教文卫体工委授予“支持工会工作党政领导干部”；孙振莉同志被哈尔滨市总工会、哈尔滨市教育局、哈尔滨市卫生局授予“哈尔滨市‘三育人’帮教支教优秀组织者”；王滨同志被授予“哈尔滨市‘三育人’帮教支教优秀教师”。伊少凡同志被授予“优秀工会工作者”；罗晓梅、董茂志、张玮丽等三位同志被授予“优秀工会积极分子”；

　　宋芳菲、毛磊、宋莹、马业超等四位同志被哈尔滨市总工会、哈尔滨市文明办授予 “‘经典浸润人生’职工读书朗诵比赛三等奖”。有33名同志被院党委授予学院先进个人，并上报市政府授予年度考核优秀工作者。目前学院的文明单位标兵创建工作已顺利进入申报迎检阶段。

　　九、群众路线教育成果取得实效，党建工作得到进一步加强

　　开展党的群众路线教育实践活动，是新形势下加强党的建设的创新之举。自活动开展以来，学院广大党员干部投身到实践活动中去，严格按照上级有关要求，组织全院党员干部学习有关文件精神及影视宣传资料，提高全体党员干部的宗旨意识，筑牢防腐拒变的思想防线，增强各级干部的自我提高和自我约束的能力，取得了显著效果。在2014年的持续整改落实的过程中，学院按照市委组织部的要求，相继组织开展了选人用人自查自纠暨迎接中组部专项检查工作；开展了整改落实“回头看”，经过领导班子的自检自查和征询广大职工的意见和建议，先后解决了学院领导超标准使用办公用房的问题；规范了学院公车使用和领导干部超标准用车问题；解决了职工长期关注且悬而未决的家属楼地下室不能入住的问题；规范了公务接待，进一步整治“会所中的歪风”工作，开展了配偶已移居国（境）外国家工作人员任职岗位调整等专项整治工作；规范了领导干部深入基层和双重组织生活问题。制订了各项相关规章制度。目前我院的群众路线教育实践活动的整改落实工作已达到规定要求，整改结果得到实践活动主管部门的认可。

　　一年来，学院领导班子和中层干部队伍建设得到了进一步加强。严格贯彻民主集中制原则，坚持民主议事、集体决策、院务公开、党务公开。严格执行党委议事规则、院长办公会议事规则、党政联席会议议事规则。严格按照《干部选拔任用条例》要求，考核调整任用干部。2014年，根据岗位工作需要，学院在机构进行调整的同时，先后对9名处级干部和5名科级干部进行了岗位工作的调整，提拔任用了5名正处级、6名副处级和10名正科级干部。

　　在思想建设方面，围绕党的群众路线教育实践活动，重点抓好党的“十八大”、习总书记的系列讲话和省、市党代会精神的学习，以院党委中心组学习为引领，开展了对广大干部树立正确的世界观、人生观、价值观的“三观”教育、“三严三实”教育活动。并针对《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党发展党员工作细则》开展了专题学习，进一步提高广大党员干部的党性修养和政治素质，增强了广大党员干部的大局意识、服务意识和法制意识。

　　在组织建设中，加强了基层党组织和党员队伍建设，重点组织指导各支部认真学习发展党员工作细则并对全院专兼职党务工作者进行了培训，并根据工作需要，对全院基层党支部进行了改选（增选）。积极组织开展了先、优、模评选活动。全年学院有4个党支部被评为先进基层党组织，14名同志被评为优秀共产党员，8名同志被评为优秀党务工作者。在党员的积极分子队伍建设中，加强对党的积极分子的培养和教育。通过党课教育，不断提高全体党员、积极分子的政治素质，全年有130名学生参加了党课教育，其中15名学生被纳入重点培养对象，31名教工纳入重点培养对象。在组织建设中，坚持高标准，从严要求发展党员。2014年我院共发展预备党员8名，转正党员15名，为形成素质优良、结构合理、规模适度、作用突出的党员队伍奠定了基础。为学院发展建设提供了有力的组织保障。

　　在作风建设中，着重开展了党风廉政建设和反腐教育，组织全体党员认真学习了党的群众路线教育以来，习总书记及有关中央领导同志的系列讲话。组织全体党员观看学习了《面向未来的赶考—习近平总书记指导河北省党的群众路线教育实践活动回访记》，认真贯彻落实中央八项规定、省委九项规定和市委十项措施，结合党的群众路线教育实践活动的开展，坚持和完善党员干部联系一线教师、困难学生制度，把广大师生员工的思想凝聚到推动学院科学发展上来，把党员领导干部的行为引导到“全心全意为人民服务”这一宗旨的践行中去。

　　在党风廉政建设方面，按照建立向上级党委和纪委的报告制度、廉政建设“一岗双责”目标管理要求，认真组织落实党风廉政建设责任制，充分发挥院党委主体作用，与全体党员签订了党风廉政建设责任状，将党风廉政建设责任目标纳入党建工作内容，做到与学院重点工作同部署、同考核。认真组织落实市纪委关于党风政风廉政考核方案，同时通过学院网站在重要节日前对全院党员干部进行廉政提示，做到警钟长鸣，防患于未然。按照省市纪委要求，重点落实了学院廉政风险防控排查工作，认真落实学院《三重一大》、《院务公开》、《学院廉政风险防控工作实施方案》等各项规定，制定出台了《党政正职“五不直接分管”和未位表态制度》、《关于严格规范领导干部操办婚丧嫁娶等事宜的规定》、《实行领导干部任职廉政谈话制度的实施办法》。同时积极开展警示教育和廉政教育，加强廉政法规、廉政准则学习，提高党员干部遵守党纪国法的自觉性，切实增强学院防范腐败风险的意识和能力。通过努力，2014年我院未发生任何违法、违纪事件，学院“廉洁高效、风清气正”的内部环境，有效促进了学院中心工作的开展。

　　总结和回顾一年的工作，学院各方面都取得了一定成绩，但还存在进一步改进和提高的空间，需要我们全体教工在新的一年里，通过不懈努力，使工作持续改进、持续提高。为服务地方经济发展做出积极贡献，实现学院的好发展、快发展、大发展和立足哈市、面向全省、辐射全国的发展目标做出积极贡献！