各部门：

　　按照学院《关于印发<教职工岗位工作目标责任状签定实施细则>及<教职工岗位工作目标考核办法>的通知》（哈技师（劳）院发〔2017〕6号），结合学院实际，现将2017年教职工个人岗位目标考核工作安排通知如下：

　　一、考核范围

　　全院在编在岗副处级及以下人员、雇员、长聘人员。

　　二、考核对标时间

　　2017年12月25日开始—2017年12月26日结束。

　　三、考核方法

　　教职工个人岗位目标考核由各部门自行组织实施。

　　（一）考核内容

　　按照哈技师（劳）院发〔2017〕6号文件要求，各部门考核具体有三个方面：一是成立部门考核小组，召开目标考核工作会议进行部署，并将考核小组成员名单及对标时间、地点上报人事处，人事处按照各部门上报的时间表分组进行抽查；二是教职工个人进行自检自查，写出工作总结；三是各部门召开个人岗位目标考核对标大会，由考核小组按每个教职工个人岗位目标责任状的内容，查看相关佐证材料，逐人逐项查验目标及工作量完成情况，存在的问题及目标未完成的原因，按全年共性目标（40分）和个性目标（60分）考核分值汇总，填写《2017年度教职工个人岗位目标考核汇总表》（附件2），在编教职工填写《2017年度事业单位单位工作人员考核登记表》（附件3），由本人签字、部门负责人签字，分管院长签字后上交组织人事处，存入人事档案。

　　（二）上报材料

　　各部门将个人岗位目标考核结果于12月27日前上报人事处，上报的具体事项：

　　1、部门对教职工个人岗位目标考核报告（撰写模板见附件1）

　　2、《2017年度教职工个人岗位目标考核汇总表》

　　3、在编教职工《2017年度事业单位工作人员考核登记表》

　　4、各部门考核对标工作总结、会议记录及相关报道和相关照片。

　　四、工作要求

　　（一）教职工个人岗位目标考核工作，是检查落实教职工全年工作完成情况的重要依据，是学院十分重要的工作，各部门要高度重视，主要负责人是本部门考核工作的第一责任人，要亲自挂帅，真抓实管，防止不负责任走过场的现象发生。

　　（二）考核要严格按标准进行，目标完成情况中涉及的数字要准确，比如：招生完成情况、教师完成的授课学时数等，有关综合部门要认真进行汇总拿出依据，人事处要认真核对确认。

　　（三）考核工作是一项严肃认真的工作，考核过程要公正、公平、公开，要严肃考核纪律，接受群众监督，杜绝违反考核纪律的现象发生。              

　　附件:1.2017年教职工个人岗位目标考核报告（撰写模板）

　　2.2017年度教职工个人岗位目标考核汇总表

　　3.2017年度事业单位单位工作人员考核登记表

　　              哈尔滨技师学院（哈尔滨劳动技师学院）

　　                           2017年12月4日

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