各部门：

按照学院《教职工岗位工作目标责任状签订实施细则》文件精神和《教职工岗位工作目标考核办法》（[2017]6号）的安排部署，现将2018年度教职工岗位工作目标年终考核对标的相关要求通知如下：

一、考核范围

全院在编在岗的副处级及以下人员、雇员和长聘人员。

二、考核对标时间

12月1日—12月24日

三、考核方法

教职工岗位工作目标的年终考核由各部门自行组织实施。

（一）考核方法

1.成立部门考核小组，召开对标工作会议进行部署，并将考核小组成员名单及对标时间、地点以书面形式上报人事处。人事处将按照各部门上报的时间抽查考核。

2.各部门召开岗位工作目标考核对标大会，由考核小组按照每个教职工岗位工作目标责任状的内容，逐人逐项查验目标及工作量完成情况、存在的问题及目标未完成的原因，按全年共性目标（40分）和个性目标（60分）考核分值汇总，填写《2018年度教职工岗位工作目标考核汇总表》（附件2）。

3.教职工个人自检自查，写出工作总结，在编教职工填写《2018年度事业单位工作人员考核登记表》（附件3），履行签字手续后由本部门收齐后，上报人事处。

（二）上报材料

各部门要将教职工岗位工作目标的考核结果于12月25日之前上报人事处，具体内容包括：

1.各部门对教职工岗位工作目标考核报告模板（附件1）

2.《2018年度教职工岗位工作目标考核情况汇总表》（附件2）

3.《2018年度事业单位工作人员考核登记表》（附件3）

4.考核对标工作的总结、会议记录及相关报道

四、工作要求

（一）教职工岗位工作目标考核工作，是检查落实教职工全年工作完成情况的重要依据，各部门要高度重视，主要负责人是本部门考核工作的第一责任人，要亲自挂帅，责成专人负责，杜绝走过场。

（二）严格落实考核办法中的相关规定，目标完成情况中所涉及得事项要全面准确，例如：招生完成情况、日常出勤、教职工培训、授课学时数、教学事故、违法违纪等情况，各部门要与相关职能部门认真核实汇总后，报人事处备案。

（三）考核工作要坚持公正、公平、公开的原则，严肃考核纪律，接受群众监督。

附件:

1.2018年度教职工岗位工作目标考核报告（撰写模板） 

2.《2018年度教职工岗位工作目标考核汇总表》

3.《2018年度事业单位工作人员考核登记表》  

院党政办公室

2018年11月27日