为适应事业单位补充工作人员的需要，哈尔滨市委组织部、市人事局于今年5月份组织实施了面向社会公开招聘事业单位工作人员。本次招聘采取考试的方式进行，该形式加快推动了事业单位人事制度改革，提高了用人的整体素质，是增强事业单位活力的重要措施。我院按照人事局的要求和部署，结合实际，圆满完成了以下工作任务。

一、严格履行招聘程序

今年的招考通过上报招考计划、笔试、面试、体检、考核、岗前培训等程序进行。

1、人事局统一组织网上报名、笔试

今年5月份公布招考计划后，网上报考我院的人数达1153人，我们进行了严格的网上审核。其中通过审核的有488人，未通过审核的有665人。网上审核后考生参加全市统一组织的行政能力考试和专业课考试。按照笔试成绩1：3的比例进入面试阶段。

2、面试工作顺利进行

面试采取专业类情景模拟的方式（实际操作和试讲）。今年考录的11个专业，其中实际操作测试专业有3个（电气工程及自动化、计算机应用、机械设计制造及自动化），这种形式的测试主要考核考生的实际动手能力，技能知识掌握程度，其余的7个专业采取试讲形式，主要考核考生是否具备教师的基本素质。通过面试将符合专业标准和岗位要求的优秀人才选拔聘任上岗。

二、新进人员培训及岗位安排

综合笔试和面试成绩拟录取11人。为让新进人员充分了解学院并尽快适应工作岗位要求，人事教育处、学生工作处分别对新进人员进行岗前培训，即：让新进人员了解学院的性质、办学功能、承担的社会责任，以及学院的管理制度，办学目标、发展方向，如何做一名合格的辅导员等内容。并按照专业对口的原则将新进人员分配到各系担任辅导员。

此项工作跨越时间长、操作程序繁琐，在组织过程中我们认真部署、严格工作程序、精心组织、注重细节，确保了公平、公正。增强了透明度，较圆满地完成了今年的招考工作。

人事教育处

2010年9月