按照《哈尔滨市人力资源与社会保障局社会保险公共业务整合（一期）方案》（哈人社办发[2018]1号）要求，哈尔滨市人力资源和社会保障局下发通知，要求各参保单位自2018年3月5日起同步开展医疗（工伤、生育）保险和失业保险参保户的数据整合（关联、比对、确认）工作。

　　为更好地完成市人社局交办的任务，学院人事处自接到市局通知之日起，积极响应相关政策，进行工作筹备。为深入学习“四险合一”具体业务及有关要求，人事处相关业务人员主动参加了由哈尔滨市人才服务局在哈尔滨人力资源中心举办的“第一期四险合一经办业务培训讲座”，进一步明确了“四险合一”工作的重要意义及具体操作流程，为下一步工作的正常顺利开展打下了基础。

　　学院办学历史悠久，在发展过程中历经数次合并，整合院校多达数十所。人事处办理“四险合一”的账户涉及原劳动技师学院在编职工医保及失业账户、原劳动技师学院雇员制职工医保及失业账户、原技师学院在编职工医保及失业账户、原技师学院长聘职工医保及失业账户、公共实训基地职工医保及失业账户共计五类十个账户。人事处将上述类别医保账户与失业账户中的参保人员进行整合比对，比对有差异的及时进行增减员业务，同时针对数据整合过程中出现的其他问题多次前往市民大厦及所属社保局进行沟通处理。

　　时间紧，任务重，为保证全院将近一千名在职及退休教师能正常享受医保待遇，在完成繁重的常规工作的前提下，人事处相关业务人员舍小家为大家，利用节假日及休息时间，加班加点，按照市局要求的时间节点，圆满完成了全院十个医保及失业账户的数据整合工作。