为了切实加强我院就业工作，促进其规范化、科学化、制度化，保障学生就业工作顺利进行，近日，学院专门召开了有各系主任、就业工作人员参加的就业工作会议。副院长黄绍起主持会议，招生就业处处长孔秀范宣读了有关文件。

 

多年来，学院领导一直把就业工作摆在重中之重的位置。特别是学院整合后从组织领导、机构设置、人员配备、管理机制、政策导向等多方面加大力度，使就业工作健康稳定发展并成为我院的一大突出优势。我院连续三年招生数量一直名列全省同类院校榜首，彰显了就业安置工作对招生的巨大拉动作用。

针对前一阶段各系就业工作存在的问题和不足，按照国家级示范校建设标准，学院领导经过认真研究，决定召开这次会议，

并下发了《关于进一步规范学生就业安置工作的通知》。会议强调，各系主要领导是就业工作第一责任人，系主任要亲自抓，落实专人抓好抓实。各系要配齐1-2名固定抓就业工作的专职人员（可兼职，但必须以抓就业工作为主）。就业工作人员要素质好、威信高，认真负责，有一定组织协调能力，并有较好的社会人脉关系和就业资源。会议要求，各系须严格把握就业安置时间，特殊情况需提前安排的，必须履行审批程序，由院领导批准后方可离校。每年上半年顶岗实习可提前到5月1日开始安排，下半年顶岗实习可提前到11月1日开始安排。

为了保证学生就业质量，要做好顶岗实习安置前的各项准备工作。学生到企业顶岗实习前必须进行岗前培训，否则不能校。在选择企业上要把好“三关”：一是企业关，没有发展潜力、接近关停并转的企业不安置；二是专业关，专业不对口，与所学专业没有任何联系的企业不安置；三是待遇关，待遇低、工资无保障的企业不安置。会议还进一步明确了顶岗实习、就业安置、学生自谋职业等各项审批程序以及就业信息管理制度。

最后，黄院长代表学院强调指出，从今年起各系就业工作纳入年度重点工作目标考核。招生就业处对各系顶岗实习安置和就业工作计划、审批文件、汇总表、明细表、实习协议、订单协议等每学期检查一次，作为评标依据。学院将对就业工作任务完成好的单位进行表彰，对工作不利的进行通报批评，工作业绩与奖惩挂钩。

 

 

 

 

（招生就业处供稿）