哈尔滨理工大学认真贯彻落实全省“能力作风建设年”活动部署要求，围绕省委重点任务，找准发力点、打好组合拳，以“四个聚焦再加力”引领各项工作争先晋位，全力推进能力作风建设走深走实，以实际行动贯彻落实党的二十大精神。

　　聚焦解放思想再加力，谋划振兴发展新思路。对标目标再学习。召开全校干部能力作风建设推进大会，对照省委决策部署和许勤书记讲话要求，找准不足、明确方向。校党委书记带头深入学习党的二十大、省第十三次党代会精神，带领全校党员干部在学习上“下苦功”，自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。深入研讨拓思路。开展“解放思想、振兴发展”研讨“回头看”，聚焦助力龙江振兴和学校发展需要，围绕立德树人根本任务和“为党育人、为国育才”职责使命，开展能力作风建设“大家谈”活动，通过“头脑风暴”深化思想“破冰”，激励全校教职员工争做党和人民满意的“四有”好老师。集聚智慧促提升。承办“解放思想、振兴发展”首届黑龙江省高校院系党组织书记论坛，全省高校1140名党组织书记齐聚理工，为互学互鉴、智慧共享搭建好平台，通过思维创新、激发内生动力，辐射带动全省高校基层党组织持续提升服务龙江振兴发展能力作风。举办“数字化创新与区域高质量发展”龙江社科高端论坛，为助力龙江振兴发展贡献“数字智慧”。

　　聚焦党建引领再加力，凝聚服务龙江新动能。党建引擎聚能量。坚持以高质量党建引领能力作风高质量提升，出台学校《推动基层党建服务振兴发展、深化提质增效实施方案》，使党的领导覆盖办学治校全过程，不断增强基层党组织的凝聚力、战斗力。培育创建服务龙江振兴发展“党建示范点”，通过“五联并举”组建“产学研党建联盟”24个，引领“校企地”深度合作。组织帮扶促振兴。创新“党建+乡村帮扶”模式，以支部共建为依托开展“科技兴农”系列活动，创立法律援助中心，开发农产品电商平台，教职工采购农产品456万余元，不断提升对区域经济社会发展的契合度、贡献度。旗帜鲜明树导向。用好选人用人“指挥棒”，将想干事、能干事的56名80后干部选拔到重要岗位，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。紧扣能力作风建设目标修订完善干部考核及培训方案，深入推进“鼓励激励、容错纠错、能上能下”三项机制，引领全校干部持续锤炼振兴发展“强内功”，提升攻坚克难“硬本领”。

　　聚焦工作推进再加力，开创干事创业新局面。建强机制压责任。将“四个体系”建设贯穿“能力作风建设年”活动全过程，通过“一周一提示”，全程问效督促落实；“一月一通报”，动态评价传导压力；“一季度一总结”，提炼经验明确方向，切实拧紧“查找堵点、限时核办、评估问效、对账销号”责任链条，实现与年度考核工作有效衔接。对照清单抓落实。根据学校《服务龙江振兴发展清单》，内挖潜能、外引资源，确保学校人才培养、科研创新成果切实转化为助力龙江振兴发展的“快变量”。蔡蔚教授带领“头雁团队”破解新能源电机领域多项“卡脖子”技术难题，为新能源汽车装上中国“芯”。举办“校友招商•科技成果转化”座谈会，携手校友企业共建数字技术与创新创意产业学院，以吉利集团董事长李书福、东方麦田董事长刘诗锋为代表的众多知名校友积极投身龙江振兴事业。引留人才求突破。实施“筑巢引凤”专项行动，修订出台《优秀人才引进使用管理办法》，聚焦新时代高素质专业化教师队伍建设，细化落实《新时代龙江人才振兴60条》精神，努力健全发展机制，集聚高端人才。建成“智慧就业”网络平台，举办564场线上专场招聘，做实做细就业指导服务。

　　聚焦作风转变再加力，交出师生满意新答卷。靶向攻坚破难题。校领导带头认领攻坚破难任务，围绕校院两级29项重点难题，带领党员干部倒排工期、连续奋战，完成中心食堂、新能源大楼建设，体育馆、教学楼、学生公寓修缮等20余项惠民工程，稳妥推进离退休人员货币化补贴发放，有效解决困扰师生“急难愁盼”问题。架起服务连心桥。打通线下服务点和线上服务云平台，使管理服务快速到达“学生端”，学校入选教育部“一站式”学生社区综合管理模式建设自主试点单位。精心打造“最暖”毕业季，召开“校长•毕业生”座谈会，组织开展“暖心送站”“爱心送考”等“关爱理工”系列活动，提升“衣食住学”全周期服务品质，着力打通服务师生“最后一公里”。深入一线提质效。深化领导干部“走流程”制度，校院两级领导班子到基层、联系点走访调研，现场为师生解决“急难愁盼”问题50余项。畅通师生诉求反馈渠道，26个二级单位开通电话热线和邮箱，共征集意见500余条，全部解决到位。学校年度政治生态建设成效考核获评A等次，满意度测评较去年提高10.79%，提升幅度居全省高校第一。