省人大常委会机关认真贯彻落实“能力作风建设年”活动各项部署要求，充分运用“四个体系”，着力打造全要素、精细化、闭环式工作推进新模式，以重点任务高效落实带动整体工作质效全面提升。

着眼上下贯通，拧紧组织领导“责任链”。坚持在人大常委会党组领导下推进实施“四个体系”工作落实机制，压实落靠各级领导责任，强化工作统筹，推动高效运转。成立领导小组。由常委会党组书记任组长，对重点任务总牵头、负总责；其他班子成员任副组长，对分管领域任务分工负责；13个厅级部门主要负责同志担任成员，对部门承担任务负直接领导责任，形成环环相扣、各负其责的组织领导体系。建立职责清单。按照“基本业务+”建设标准，分别建立领导小组及办公室组成人员岗位职责清单和部门职责清单，将责任进一步细化分解到处室、岗位、个人，层层落实责任、层层传导压力，分工明确、贯通到底。推动履职尽责。常委会领导同志带头履职、靠前指挥，先后4次召开专题会议研究谋划“四个体系”工作机制，全覆盖深入分管战线检查督导，各部门主要负责同志担当作为，深入研究具体工作措施，“点线面”合力推动“四个体系”建立实施。

聚焦重点任务，挂出工作推进“施工图”。建立健全重点任务分解和协调推动工作机制，“挂图作战”、对账销号，推动重点任务按计划、按目标、按进度、按要求高质量落实。分级建台账、明任务。机关层面建立“1+4”台账，即1个固定台账和4个动态台账，全面覆盖年度工作要点等4个层面7个方面706项重点任务，分类管理、定期更新、有序分转。部门层面建立“五合一”台账，即结合部门职能对“1+4”台账任务逐项认领，形成涵盖本部门全部任务的一本台账，条目式管理、清单式推进，确保任务明确、一目了然。定期强调度、盯进展。领导小组办公室每月调度一次重点任务总体推进落实情况，先后63次召集协调会议专题调度出台助力加快建设“六个龙江”专项决定等情况相对复杂、推进落实有难度的重点任务，每季度检查一次“四个体系”推进成效，定期向领导小组报告工作进展，加快工作进度。节点常提醒、促落实。采取灵活方式督促提醒，对有明确时限的任务，至少提前2天提醒催办；对常委会领导批示件加盖“督办提示章”、省委主要领导交办事项下发《重要事项督办提示》，分别提示督办486件、15件。截至目前，重点任务完成率56.14%，其中环保法执法检查、侨务、打造“四个机关”等工作取得突破性进展。

立足引导激励，用好考核评价“指挥棒”。制定印发《省人大常委会机关推进落实年度重点工作任务考核评价实施办法（试行）》，强化考评工作的科学性、精准性、公平性，激发干部职工比学赶超、加力奋进的内生动力。细化指标，树立实绩导向。坚持“注重实绩、有效管用”原则，聚焦“四个体系”工作情况、重点任务完成情况、工作提质增效情况，细化考评标准、合理设置权重，确定基础指标、完成指标、质效指标三项考核指标，分别占30%、50%、20%。优化程序，突出客观公正。坚持“客观公正、简便易行”原则，采取季度自查自评、年底集中测评的方式开展考核评价，根据自评和测评结果综合核定指标分数，并对加减分项逐一核准确认。目前，第二季度自查自评工作已完成，城环委、民侨外委等部门获得加分，排名前列。四个结合，强化结果运用。坚持“奖惩分明、考用结合”原则，推动部门与对个人考核评价相结合、日常工作与重大任务完成情况考核评价相结合、“四个体系”考核评价与公务员年度考核相结合、考核结果与干部奖惩使用相结合，树立鲜明干事创业导向，切实发挥考核正向激励作用，努力实现“考得好”就要“用得好”。

强化督导落实，实施监督问责“硬举措”。制定印发《省人大常委会机关年度重点工作任务推进落实督导问责实施办法（试行）》，推动督导问责工作常态化、标准化。分类跟踪督履责。建立工作预警机制，对落实进度慢的，向有关部门发出逾期预警提示；对落实效果差的，向有关部门主要负责同志发出牵头整改提示，督促加快工作进度，截至目前，共发出预警提示5次、向领导小组作出书面说明3次。复核确认提质效。坚持“一切工作都要往实里做、做出实效”，实行已完成任务复核确认，工作成果不明显、成效不扎实的不予销号，提出意见退回整改，截至目前，共7项任务通过复核重办达到销号标准，确保了工作成果经得起检验。严肃问责促落实。综合运用公开通报调度检查情况等多种方式深化督导问责，强力督促问题整改，推动工作落实。对存在落实不力问题的相关部门，开展针对性督导2次，责令作出书面检查1次；对落实不力问题比较突出的部门，责令召开专题组织生活会，深刻剖析查摆问题，深入开展批评与自我批评，提出切实整改措施，常委会分管领导同志以及机关党委、机关纪委负责同志到会指导督促。