大兴安岭地委把贯彻落实全省深入开展“能力作风建设年”活动工作推进会议精神特别是许勤书记讲话要求作为当前重要任务，以“三问四看五提升”狠抓落实，坚决打好能力作风建设攻坚战，力争在争先晋位上实现新突破。

以“三问”查摆检视，对标对表抓落实。第一时间组织召开全区能力作风建设领导小组办公室会议，对贯彻落实会议精神、持续深化能力作风建设进行再安排、再部署，明确“三问”工作要求。首问面对问题差距是否感到了压力。对标交流发言单位先进经验，对比“四比四看”短板弱项，深刻查摆问题、剖析原因，找到症结所在，变压力为动力、变危机为转机，不当“追兵”争标兵。次问对标会议要求是否找到了差距。从深化思想认识、高标准落实省委部署、优化惠企利民服务、提升机关工作质效等方面再找差距不足，对问题清单再梳理再补充，对专班工作力量再配备再加强。再问面对严峻形势是否看到了方向。细化分解全省推进会议各项重点任务，筹备召开全区“能力作风建设年”活动工作推进会议，总结能力作风建设阶段性成效，排名靠前单位作交流发言，排名靠后单位作表态发言，鼓励先进、鞭策后进，促进各地各单位认清形势、校准方位、奋起直追。

以“四看”传导压力，夯实责任抓落实。重点督办看后进症结。8月2日以来，地委主要领导“四不两直”深入全区能力作风建设排名靠后单位调研督导，发现能力作风建设推进不力、窗口服务亟待优化、项目要素保障不到位等方面问题28个，现已立行立改19个，其他9个问题列入限时整改范围。搭台打擂看好坏优劣。健全完善能力作风建设工作“周专报”机制，设立“红黑榜”专栏，2期“红榜”发布4个先进事例，“黑榜”晾晒13个反面典型。坚持“四比四看”通报机制，对各地各单位每月榜单及时通报，用数据说话、用实绩检验、用发展证明，引导各级干部比学赶超、竞速争先。严格督导看活动质效。各工作专班重新制定督导计划，列出督导项目、明确“亮牌”依据，计划于8月底完成全区第三轮督导检查，全覆盖77个单位，发现问题及时纠治。调度提示看责任落实。围绕“四比四看”“集中攻坚破难”“九个带头”等重点工作任务和要求，定期对7个县（市、区）委书记“点对点”调度提示，抓住“关键少数”，进一步明晰任务、压实责任。

以“五提升”提高质效，精准施策抓落实。思想认识再提升。对不领着研究、不主动思考，当甩手掌柜的有关单位主要负责人进行约谈，产生不良影响的严肃追责问责，倒逼领导干部切实扛起政治责任，绷紧“不落实就是失职”这根弦。攻坚破难再提升。召开集中攻坚破难专项调度会，对24个攻坚项目再研究、再推动，确保每个攻坚难题达到序时进度，年底前实现突破。漠河机场扩建项目原定于8月30日“校飞”，现已提前到8月13日。创先争优再提升。统筹各县（市、区）及地直经济扛标单位资源力量，深度对接上级发展战略、重大规划、产业方向，对原有创先晋位项目提档升级，加速县域经济发展、重点项目建设，力争提高经济发展增速全省排名位次，实现加快发展、赶超发展、高质量发展。包联成效再提升。进一步完善包联台账，制作“包联明白卡”，对包联工作实行清单式管理，计划于8月底前地级领导再次对包联单位调度推动，下沉指导、靠前指挥，加力推进各项任务措施有效落实，难点问题得到解决。营造氛围再提升。积极主动与国家级、省级主流媒体对接，加大宣传频次和力度，综合运用“两微一端”等新媒体大力宣传好经验好做法好成果，进一步提高全社会对活动的知晓率和认可度。