南岗区纪委监委深入贯彻落实市委、市纪委监委及南岗区委“能力作风建设年”活动部署要求，讲政治、强担当、见行动、抓落实，全力推动南岗区纪委监委能力作风建设走深走实、见行见效。

　　一、坚持政治引领，强化组织领导。一是统一思想提站位。将“能力作风建设年”活动作为重要政治任务，通过区纪委常委会第一议题、理论学习中心组集体学习、部门专题会议等方式及时传达学习市纪委监委和区委有关会议精神，召开区纪委监委机关能力作风建设工作会议，引导全体纪检监察干部自觉将思想和行动统一到“能力作风建设年”活动部署上来。二是精心谋划压责任。结合实际，制定《南岗区纪委监委机关“能力作风建设年”活动实施方案》，明确牵头领导、牵头部门、具体职责、工作措施、完成时限。成立委主要领导任组长的领导小组，下设“一办八组”具体负责推进“1+7”综合性措施落实落地，构建上下联动、齐抓共管、一体推进的工作格局。三是建好机制强保障。实行委领导班子成员包联机制，负责对委机关、派驻、巡察等17个部门开展“能力作风建设年”活动进行全方位全过程指导；建立提示提醒机制，下发工作提示6期，对阶段重点、工作要求、学习要点等内容及时督促提醒；建立督导问责机制，对行动迟缓、工作敷衍、推进不力的部门及干部由不良作风整治行动专项工作组进行约谈提醒，督促立行立改。

　　二、坚持问题导向，强化整改落实。一是“两从三找”查问题。严格对照“六要六不要”和“五细”工作要求，组织各部门和全体纪检监察干部围绕政治意识、思想观念、落实能力等八方面，通过谈心谈话、党支部会议、征求意见等形式开展自检自查，从思想层面出发找顽疾、找偏差、找教训，从工作实际出发找不足、找短板、找弱项，共查摆梳理问题8类38个。二是查深查细挖根源。从主客观两方面入手，逐个逐项分析问题成因，找准思想观念上的症结，聚焦业务水平、工作状态、制度执行、敬业精神方面存在的差距，探究能力作风上的痼疾，从点到面深挖“病根”，切实做到见人见事见思想。三是真刀真枪抓整改。针对查摆检视出的问题，分类分阶段建立整改台账，经分（协）管委领导审核把关，逐项明确整改措施、完成时限，做到整改不到位不销号、效果未达要求不销号，坚决把问题整改工作做深做实。

　　三、坚持学习教育，强化能力素质。一是紧跟紧随强思想。以深入学习习近平总书记重要讲话重要指示批示精神为重点，班子成员带头制定个人学习计划，主动撰写学习省第十三次党代会精神等心得体会，积极开展十五届市纪委二次全会精神学习交流，各部门及全体干部结合职能职责建立学习清单；开设区纪委监委能力作风建设专栏，及时更新学习内容、工作动态及上级最新会议、活动信息；邀请专家对全体党员干部进行能力作风建设专题讲座；各党支部通过“三会一课”、主题党日等形式，组织集体学习，引导党员干部真正做到用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。二是讲学比练强业务。按照“缺什么补什么”原则，结合各部门职责和重点任务，研究建立个性化、菜单式学习培训计划，设置纪检监察业务、重点工作、廉政教育等五类培训内容，采取赶超学、骨干讲、线上听、每周考、横向比等多种方式，引导干部补齐能力短板、提升履职能力。三是轮岗轮训强实战。通过跟班学习、岗位交流、实战锻炼等方式对干部综合素质进行全方位培养提升，开展以案代训，在监督一线、办案一线实践中锤炼干部，在急难险重任务中摔打干部，加快把干部培养成业务上的精兵、能力上的强兵、素质上的标兵。

　　四、坚持正向引导，强化作风建设。一是攻坚克难，发扬斗争精神。站位全市全区经济社会发展大局高度，聚焦优化营商环境、整治群众身边“微腐败”、深化纪检监察体制改革等重难点工作，开展集中攻坚破难行动，抽调精兵强将组建攻坚队伍，列出项目清单、措施方法、完成时限，大力发扬纪检监察干部动真碰硬、敢于斗争的优良作风，坚决清除阻碍振兴发展、损害群众切身利益、制约纪检监察工作提质增效的“中梗阻”“绊脚石”。二是评先推优，宣扬进取精神。注重正向引领，积极选树推荐能力作风过硬、为推进纪检监察工作高质量发展作出突出贡献的先进集体和先进个人，营造学有榜样、赶有目标的争先创优氛围，激励干部主动担当、创新进取。近期已推荐上报全省纪检监察系统先进个人1名、市劳动模范1名、南岗区疫情防控先进个人9名，上报创先晋位项目1个。三是精益求精，弘扬工匠精神。聚焦机关工作质效提升，启动公文运转、案件办理“流程双优化”行动，开展治低、治粗、治差、创优“三治一创”活动；采取自查与抽查相结合方式，开展对2021年至2022年已办结案件质量评查工作，建立一案一清单一反馈一督导“四个一”机制；出台《南岗区纪委监委案件审理工作文书样本（试行）》《南岗区乡镇（街道）纪检监察案件统一审理暂行办法》等制度规定，不断提升执纪执法规范化水平。